¿Hablemos de un tema controvertido?
Elon Musk defendió recientemente la presencia y jornada laboral extensa, y la noticia revela que la cultura de Tesla es bastante competitiva y algunos noticieros hacen declaraciones sobre cultura tóxica... Especulaciones y juicios aparte, ¿qué podemos entender por el revuelo que ha causado la noticia? ¿Alguna vez te has preguntado al respecto?
Comparto con ustedes un episodio que viví en una de las empresas para las que trabajé, cuya cultura tenía huellas de inmadurez en cuanto a gestión y liderazgo, centrada en procesos, jerarquización, riesgo cero y muy poca autonomía. En ocasiones un líder u otro, asumiendo dentro de lo que llamamos "Libertad de Gestión" negociaba un día de trabajo remoto en su área. Y en una de estas ocasiones, escuché de una compañera de trabajo que estaba en HomeOff, sí, ese fue el término que usó, intencionalmente o no (y en este caso Freud podría explicarlo), ella dijo esto para justificar por qué no estaba, contestar llamadas o mensajes por chat. Por supuesto, esto resonó como la pólvora, ya que no fui la única en escuchar tal justificación.
Cuándo la empresa tiene una cultura muy tóxica y controladora, puedo entender que quedarse en casa es una alternativa bienvenida, que permite escapar de ese ambiente y en este caso, el ambiente del hogar es muy acogedor y propicio para la desaparición. Y también cuestiono a las empresas en las que los resultados se dispararon, de las que los KPI anunciaron que se habían ajustado las velas al buen viento, ¿Qué anuncia este aumento de resultados? ¿Hasta qué punto estar lejos de lo ojos cerrados de la gestión significa que se puede trabajar en paz?
Es cierto que los líderes inmaduros tienden a controlar todo lo que les rodea, a desconfiar de los procesos diferentes a los suyos, a mostrar resistencia a los cambios, innovaciones, etc. entonces pido que abran las cámaras todos aquellos que nunca han disfrutado de un día de trabajo remoto con ventajas y un poco de sofá. Cualquiera que piense que la procrastinación es un privilegio del trabajo remoto está equivocado, después de todo, si estar en la oficina fuera una señal de productividad, los cafés tendrían menos éxito, ¿No crees?
Pero mi objetivo es generar una reflexión sobre cómo miramos las noticias y señalar como atribuimos la desconfianza, la toxicidad, la cultura siempre hacia el otro. Bueno, podemos entender que no tenemos opción o podemos entender que todo es una elección. Y aquí tal vez entre otra polémica...
El hecho es que todos tenemos opciones y usamos este regalo todos los días, desde decidir despertarnos a tiempo por la mañana hasta reaccionar impulsivamente a un desencadenante emocional. Solo nos convertimos en rehenes de lo que elegimos no desarrollar.
Por lo tanto, puedes elegir no calificar a Elon y sus creencias sobre el trabajo remoto, puedes elegir no trabajar para él y moverte para conseguir un nuevo trabajo, puedes dejar de seguirlo y no comprar nada que pase por sus empresas. Puede llevar tiempo y esfuerzo, pero creo en su poder de decisión.
Sigo creyendo en las respuestas singulares, una empresa no es igual a otra, las personas son únicas y se desempeñan diferente en cada ambiente en el que participan, al fin y al cabo, cuando hablamos de personas, el todo es mucho más que la suma de sus partes. Si estaba indignado con estas declaraciones, pregunte ¿Qué habla su indignación del hecho mismo? Sería la similitud con la realidad que vives y el conflicto de ésta con tus valores. ¿O la ideología de que solo hay una respuesta correcta?
De hecho, no existe tal cosa como una receta de pastel, y en este momento, probablemente muchos ejecutivos y profesionales estén celebrando que Elon Musk haya revelado que piensa como ellos.
La transparencia atrae la similitud de lo que creo y si no es cómodo es porque algo está en fricción. Resuelve los roces querido y vive en paz en tu casa, en la oficina, en los aeropuertos o en una isla perdida por ahí. ¡Lo importante es que sigas tus valores tan intensamente como Elon y después llegara el éxito para ti!
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