'Sin recurso para contrataciones de sindicalizados en la UAAAN'
Este lunes, la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro (UAAAN) dio inicio a una serie de negociaciones clave con el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro (SUTAAAN).
Lo anterior lo dio a conocer el Rector Alberto Flores Olivas, y explicó que se abrieron las pláticas que buscan resolver una serie de demandas laborales, especialmente en torno a la promoción y contratación de personal, un tema que recientemente llevó al sindicato a declarar una huelga en Saltillo y Torreón.
Flores Olivas, expresó su esperanza de alcanzar un acuerdo satisfactorio, aunque reconoció que la dificultad que implica responder a todas las peticiones del sindicato, principalmente debido a las restricciones presupuestarias que enfrenta la universidad.
Según el Rector, la exigencia del sindicato de contratar a más de 100 nuevos trabajadores para 2024 es una de las demandas más difíciles de cumplir, ya que el presupuesto para el año fiscal está completamente asignado y no se cuenta con recursos adicionales.
"La universidad no puede comprometerse a realizar estas contrataciones porque no hay recursos disponibles en el presupuesto actual", explicó el Flores Olivas y señaló que la insuficiencia de fondos federales fue una de las razones por las cuales el SUTAAAN decidió iniciar la huelga el pasado 28 de agosto.
La situación se complica aún más por el hecho de que la Secretaría de Hacienda ya cerró el ejercicio fiscal de 2025, lo que limita las posibilidades de obtener nuevos recursos en el futuro inmediato.
Flores Olivas, subrayó que, por ahora, la universidad tendrá que esperar a la aprobación de nuevos fondos por parte de Hacienda antes de poder considerar seriamente las demandas del sindicato.
El conflicto entre la UAAAN y el SUTAAAN no es nuevo. En febrero de este año, el sindicato ya había presentado un pliego petitorio con 40 cláusulas del contrato colectivo, similares a las que ahora están en discusión. En aquella ocasión, sin embargo, la mayoría de los trabajadores optó por no ir a huelga.
"El sindicato tiene su contrato, pero la universidad es quien define sus necesidades de personal y luego solicita al sindicato que proponga candidatos", concluyó Flores Olivas.
